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複雑な手続きを理由に、助成金を諦めていませんか？専門家が申請から受給までサポートします。
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社会保険や労務手続きに追われて本業に集中できない…そんなお悩みを丸ごと解決します。
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毎年のように行われる労働法改正。知らないうちに違反リスクを抱えていませんか？
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計画書や報告書の作成、3か月毎の区分確認、給与集計など事業の重荷になっていませんか？
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注意や指導をしても改善しない問題社員、解雇や懲戒処分でお悩みではありませんか？
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ネットのひな型では不十分。ハラスメント防止や助成金対応ができる就業規則を整備しませんか？
仙台で助成金・労務に強いパートナー｜小畑社会保険労務士事務所 にお気軽にご相談ください。
社労士 × クラウドで、労務管理をもっとラクに！
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育児・介護休業法やハラスメント対策を反映し、法改正や働き方改革に対応した就業規則を作成。助成金要件や労使トラブルの防止に配慮し、貴社に最適な規則を設計します。
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仙台の社労士、小畑社会保険労務士事務所は、就業規則の作成・改定、キャリアアップ助成金の申請サポート、労務相談を専門に行っています。
令和7年育児・介護休業法改正などの最新法改正対応も、スピーディに支援。仙台市内はもちろん、全国の企業様へオンライン対応しています。
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仙台を拠点に、就業規則の改定や助成金申請に迅速対応しています。行政提出の締切や申請のチャンスを逃さないよう、スピーディかつ正確なサポートを徹底。特に医療機関や中小企業の皆さまからは「即日対応してもらえて安心できる」と高評価をいただいています。
Google Meetやチャットアプリなどのオンラインツールを活用し、全国どこからでも就業規則改定・助成金申請・労務相談をご依頼可能です。仙台市内の企業様はもちろん、遠方の医療機関や中小企業からのご依頼にも対応し、距離に関係なく確実なサポートを実現します。
小畑社会保険労務士事務所は、育児・介護休業法などの最新法改正対応や、キャリアアップ助成金をはじめとする各種助成金申請を得意としています。単なる書類作成にとどまらず、経営者と共に労務リスクを防ぎ、安心できる職場づくりを支援。仙台の中小企業・医療機関を中心に、全国の企業様からも「安心して相談できる長期的なパートナー」として選ばれています。
令和7年4月・10月施行の改正で、育児・介護休業の対応が全企業に義務化されました。「まだ対策していない」「どこを直せばいいか分からない」方は、こちらから詳細をご覧ください。
仙台の社労士｜小畑社会保険労務士事務所は、 就業規則の作成・改定、助成金申請、労務相談に強い社労士事務所です。
特に近年は医療機関からのご相談が増えており、 ベースアップ評価料の計画書・報告書作成から申請まで丁寧にサポート。 厚生局への提出や実務上の注意点も、わかりやすくご案内します。
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仙台で就業規則や助成金に強い社労士をお探しなら、ぜひ当事務所にご相談ください。
はい、労務相談のみのスポット対応も承っております。スポットでのご利用に加えて、継続的にご相談いただける「相談顧問」プランもご用意しています。
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